弊社は、人事給与計算システムを自社で開発し、お客様に販売・導入しております。 今回のポジションは、給与システムの導入コンサルタントとして、下記業務を行なっていただきます。 ・お客様（企業の人事部門）へのヒアリング 　（既に導入しているシステムの課題やこれからシステム導入を検討している場合はそのご要望等） ・導入システムのご提案（新規提案や改善提案等） ・導入に至るまでのサポート ・導入後のフォロー　等

・事業会社や社労士事務所等にて給与計算実務のご経験（３年以上） ＜求める人物像＞ ・成長意欲のある方 ・挑戦意欲のある方 ・主体的に動き、熱意のある方

東京都品川区

年収500〜1500万円

■「新卒・中途」または「パート・アルバイト」領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援します。 将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料 作成 ・採用業務フローの設計や見直し ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 【将来的な期待】 ・組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しています。

・事業会社での人事経験3年以上（採用経験） ・人事の上流工程のご経験を積みたいとお考えの方 　（企画・採用戦略・研修構築・人事設計など） ＜求める人物像＞ ・成長志向が強く、主体的に行動できる方、チームを牽引することに興味がある方

東京都千代田紀尾井町

年収360〜530万円

グローバル人材向け・一気通貫型(両面型)の人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜業務内容＞ ・新規の企業開拓 ・既存企業への深耕営業 　(各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得) 　 新規:3割、 既存:7割 ・企業への人材提案、要件定義 ・要件に適した求職者のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接調整、面接アドバイス、年収交渉 ・入社サポート、入社後のフォローアップ　等 ◯外国籍候補者へのリクルーティングアドバイザー業務 ・求職者面談 ・求人案件獲得 ・求人企業への推薦（推薦文の作成、添削) ・選考フォロー、内定後フォロー ・企業との紹介契約締結、紹介fee 交渉 ・企業担当との情報共有(採用予定確認など) ・企業ニーズの確認 ・人材探索およびアプローチ　等

・法人営業のご経験（1年以上） ・もしくは、接客、販売のご経験（1年以上）

東京都千代田区丸の内

年収300〜600万円

■「新卒・中途採用」、「パート・アルバイト採用」のいずれかにおいて、部下の育成や組織/サービスの仕組 化を通じて、外部人事的な位置付けで、顧客の採用課題を解決します。 ※将来的には採用周辺サービス（ツール、研修、制度など）や新サービスの立案・展開も可能です。 【具体的な業務内容】 ・想定メンバーマネジメント（社員:1~5名、パート:10~20名） ・営業活動（営業専 門の部署を設けておらず、受注の8割がお客様や代理店からの紹介です） ・プロジェクトの進捗管理（管轄組 織の複数顧客の満足度向上のための施策を提案・実行） ・コストコントロール（売上だけでなくコスト管理も 重要な役割の一つです）

・5年以上の人事経験（採用・教育研修・人事制度のいずれか） ・マネジメント経験（人的資 源管理だけでなく、業務プロジェクトの管理も含む/マネジメント規模は不問） ＜求める人物像＞ ・事業拡大にチャレンジし、さらなる成長意欲のある方

東京都千代田紀尾井町

年収530〜720万円

人事コンサルタントの下記業務をサポート（アシスタント）する業務になります。 ■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施 ■営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動

下記いずれかの業務経験 ・組織・人事コンサル企業でのアシスタント業務 ・事業会社での人事業務 ＜求める人物像＞ ①基本的なPCスキル（Word・Excel） ②人事の仕事が好きで、人事コンサルティングの経験・スキルを身につけたいと考えている方 ③人事ビジネスに興味のある方／熱意を持って仕事に取り組める方 ④コミュニケーション能力（報連相～調整） ⑤責任感とやり抜く力

東京都千代田紀尾井町

年収400〜600万円

ベンチャーから1,000人を超える大企業まで幅広い企業様の給与計算や労務業務をご担当いただきます。 ■給与の計算、年末調整、勤怠データの集計 ■労務関連、社会保険業務　等の対応をお任せします。 ＊1人3社~7社ほどご担当し、縦割りでなく幅広く業務を行います。 【特徴】企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けることから、 顧客との関係を構築でき、幅広い知識・経験を積み「労務のプロフェッショナル」としてキャリアを積むことが可能です。

・給与計算の業務経験(目安2年以上) ＜求める人物像＞ ・労務としてキャリアを広げたい、成長したい方

東京都千代田紀尾井町

年収400〜600万円

■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施 ■営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動

組織・人事コンサルタントとしての業務経験 ＜求める人物像＞ ①自分なりの人事等に関する『価値観』を持っている方 ②組織人事コンサルティングのキャリアを突き詰めたい方 ③コンサルティング事業そのものの成長に興味がある方 ④社内外と協働して進めるプロジェクト運営の経験または興味がある方 ⑤高いコミュニケーション能力（傾聴～プレゼン～折衝交渉に至るまで） ⑥責任感とやり抜く力

東京都千代田紀尾井町

年収1000〜1200万円

■「新卒・中途」又は「パート・アルバイト」領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援します。 採用に関する法律の知識、業界の専門知識、人事のトピックスなど最前線の採用ノウハウに触れられます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料作成 ・採用業務フローの設計や見直し ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 【将来的な期待】 ・組織の拡大を目指していますので、スペシャリストとしても活躍が可能です。

下記いずれかの業務経験がある方 ・人材業界での営業経験者（人材紹介会社の営業/キャリアアドバイザー、求人広告の営業、 派遣会社の営業/コーディネーターなど） ・小売、外食などの店長もしくはSV経験者 ＜求める人物像＞ ・成長志向が強く、主体的に行動できる方

東京都千代田紀尾井町

年収300〜420万円