継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。 ①社内規程の運用と見直し 　人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向けて立案・見直しを行っていただきます。 ②労務管理・給与計算 　入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に担当していただきます。 ③従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進 　定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。 ④福利厚生プログラムの企画と運営 　持株会、イオングループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。 ⑤労務・コンプライアンス対応 　労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていただきます。 ⑥その他、上長の指示する業務を行う。

・マネジメント経験3年以上 また、下記いずれかのご経験の方 ・事業会社での人事制度設計の経験がある方 ・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進） ＜求める人物像、要件等＞ ・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと協力して成果が出せる方 ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと 　＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など

千葉県千葉市美浜区

年収700〜1000万円

・社会保険、年末調整等の手続き窓口 ・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理、勤怠管理 ・社内規定の作成 ・組織開発（福利厚生、キャリアパス、研修など制度企画） ・職場の環境整備、企画設計 ・社員面談対応 ・採用業務 ・新入社員受け入れ対応　等

・人事労務経験２年以上 ・物事に主体的に取り組める方 ・コミュニケーション能力

東京都品川区

年収400〜560万円

▪️人事労務スタッフとして、下記の業務に従事いただきます。 ・給与計算（対象：正社員270名程度、時給計算者数名） ・社会保険手続き（健保、厚生年金等） ・入退社管理 ・労使協定（36協定等）　他

・事業会社の人事部門で給与・社保、労務業務の経験（3年以上） ・PCスキル（Excel中級程度） ＜求める人物像＞ ・自ら前向きに取り組む方 ・テキストコミュニケーション能力の高い方（社内では、Slackを使用） ・デジテルリテラシーが高い方 ・エンタメが好きな方

東京都渋谷区

年収370〜490万円

以下の業務からいずれかをしていただきます。 ・労務管理 　就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。 　※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。 ・評価制度の運用 　半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。 ・人事情報の管理 　従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。 ・要員計画の管理 　企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

・人事業務2年以上の経験（給与／労務／福利厚生／組合対応等）がある方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上） ＜求める人物像＞ ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・対人能力、役職等に関わらず組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること

千葉県千葉市美浜区

年収400〜600万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきま す。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ・勤怠管理 ・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル

東京都千代田区丸の内

年収300〜350万円

従業員の心身の健康管理業務だけに留まらず、ストレスチェックやエンゲージメントサーベイデータを活用し、 戦略人事としての企画立案・実行・検証を含めた幅広い業務に従事いただきます。 １）従業員の健康管理、保健指導 ２）ストレスチェック・組織分析企画、運用、事後研修等の対応 ３）過重労働・メンタルヘルス対策の検討 ４）健康経営優良法人・えるぼし等の認定申請業務 ５）休職や復職時の面談 ６）自己申告に基づいた面談実施、適性配置計画の策定 ７）経営陣への面談結果のレポーティング　等

・事業会社で産業保健領域のご経験（2年以上） ・＜資格＞衛生管理者（第一種、第二種どちらでも可）

東京都千代田区

年収400〜600万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。 現在、人事労務業務は2名体制(4月よりスタッフ1名入社予定)で行ってお り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応、その他関連業務 ・法改正対応 ・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)　等

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理、休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル 　（Excel・word・Googleスプレッドシート）

東京都千代田区丸の内

年収450〜650万円

■「ねんりん家」のバームクーヘンを製造している日高工場の総務・人事ポジションの募集です。 【業務内容】 ・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等） ・パート・派遣社員の採用 ・パート・派遣社員の入社、退職手続き ・帳票作成（社会保険、労災、請求書等） ・その他、購買、庶務業務等 ※勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。 ※必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。 【工場について】 ・日高工場では「ねんりん家」のバームクーヘンを製造しています。 ・工場の従業員数は約110名です。配属先のチームは6名体制です。 ・総務・購買を担当する部門にて、主に、人事関係の仕事を担当いただきます。

・総務・人事関連業務経験　3年以上 ＜求める人物像＞ ・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・帳票管理などの事務処理の経験がある方

埼玉県日高市

年収300〜450万円