・人材ニーズの分析および採用計画の立案 ・募集要項の作成および求人サイトへの掲載 ・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計 ・応募者管理システム（ATS）の運用およびデータ管理 ・カジュアル面談や面接 、 内定者面談 等 の実施 ・応募者対応（ 選考案内、面接調整、各種問い合わせ対応） ・オファーレター、雇用契約書の作成 ・入社手続の案内、入社、入社研修までのプロセスの実施・サポート ・採用サイトの企画・ディレクション・運用 ・採用における業務プロセスの改善および効率化

・人事業務3 年以上の経験（ 中途または新卒採用いずれか ）がある方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上） ＜求める人物像、スキル等＞ ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・対人能力、役職等に関わらず 組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること

千葉県千葉市美浜区

年収400〜600万円

継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。 ①社内規程の運用と見直し 　人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向けて立案・見直しを行っていただきます。 ②労務管理・給与計算 　入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に担当していただきます。 ③従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進 　定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。 ④福利厚生プログラムの企画と運営 　持株会、イオングループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。 ⑤労務・コンプライアンス対応 　労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていただきます。 ⑥その他、上長の指示する業務を行う。

・マネジメント経験3年以上 また、下記いずれかのご経験の方 ・事業会社での人事制度設計の経験がある方 ・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進） ＜求める人物像、要件等＞ ・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと協力して成果が出せる方 ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと 　＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など

千葉県千葉市美浜区

年収700〜1000万円

以下の業務からいずれかをしていただきます。 ・労務管理 　就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。 　※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。 ・評価制度の運用 　半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。 ・人事情報の管理 　従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。 ・要員計画の管理 　企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

・人事業務2年以上の経験（給与／労務／福利厚生／組合対応等）がある方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上） ＜求める人物像＞ ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・対人能力、役職等に関わらず組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること

千葉県千葉市美浜区

年収400〜600万円