中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　等

■中途採用業務（経験者） ・中途採用業務の経験1年以上 ■中途採用業務（未経験者） 　下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 <求める人物像> ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

東京都千代田区丸の内

年収400〜600万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきま す。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ・勤怠管理 ・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル

東京都千代田区丸の内

年収300〜350万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。 現在、人事労務業務は2名体制(4月よりスタッフ1名入社予定)で行ってお り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応、その他関連業務 ・法改正対応 ・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)　等

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理、休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル 　（Excel・word・Googleスプレッドシート）

東京都千代田区丸の内

年収450〜650万円

・人事制度運用 ・教育研修の企画、設計および運用 上記を中心に、管掌範囲として労務総務サポートをお願いする予定です。※実務は別途メンバーのイメージです。 ＜組織＞コーポレート統括部（4名在籍）

・事業会社での人事制度運用、研修企画、運用の経験 ＜求める人物像＞ ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に動ける方 ・チャレンジ思考をお持ちの方

東京都港区

年収600〜850万円

■中途採用業務をメインに担当いただきます。 ・採用人数（年間30名程度）※対象：正社員、パート、派遣 ※また、上記以外に人事制度の構築（企画等）経験がある方には、企画業務にも従事いただく場合があります。 ＜組織＞コーポレート統括部（4名在籍）

・事業会社での中途採用業務のご経験 ＜求める人物像＞ ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に動ける方 ・チャレンジ思考をお持ちの方

東京都港区

年収450〜1000万円