従業員の心身の健康管理業務だけに留まらず、ストレスチェックやエンゲージメントサーベイデータを活用し、 戦略人事としての企画立案・実行・検証を含めた幅広い業務に従事いただきます。 １）従業員の健康管理、保健指導 ２）ストレスチェック・組織分析企画、運用、事後研修等の対応 ３）過重労働・メンタルヘルス対策の検討 ４）健康経営優良法人・えるぼし等の認定申請業務 ５）休職や復職時の面談 ６）自己申告に基づいた面談実施、適性配置計画の策定 ７）経営陣への面談結果のレポーティング　等

・事業会社で産業保健領域のご経験（2年以上） ・＜資格＞衛生管理者（第一種、第二種どちらでも可）

東京都千代田区

年収400〜600万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・ 勤怠管理を中心にご担当いただきます。 現在、人事労務業務は2名体制(4月よりスタッフ1名入社予定)で行ってお り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応、その他関連業務 ・法改正対応 ・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)　等

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理、休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル 　（Excel・word・Googleスプレッドシート）

東京都千代田区丸の内

年収450〜650万円

・人事制度運用 ・教育研修の企画、設計および運用 上記を中心に、管掌範囲として労務総務サポートをお願いする予定です。※実務は別途メンバーのイメージです。 ＜組織＞コーポレート統括部（4名在籍）

・事業会社での人事制度運用、研修企画、運用の経験 ＜求める人物像＞ ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に動ける方 ・チャレンジ思考をお持ちの方

東京都港区

年収600〜850万円

・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略（採用・育成・定着含む）、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

・弊社のビジョン・ミッションへの共感 ・HRビジネスパートナーやHRジェネラリスト等の経験 5年以上 ・エンジニアの採用や組織開発の経験 ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル ・問題解決、プロジェクトマネジメントの経験

東京都千代田区

年収800〜1000万円

■「新卒・中途採用」、「パート・アルバイト採用」のいずれかにおいて、部下の育成や組織/サービスの仕組 化を通じて、外部人事的な位置付けで、顧客の採用課題を解決します。 ※将来的には採用周辺サービス（ツール、研修、制度など）や新サービスの立案・展開も可能です。 【具体的な業務内容】 ・想定メンバーマネジメント（社員:1~5名、パート:10~20名） ・営業活動（営業専 門の部署を設けておらず、受注の8割がお客様や代理店からの紹介です） ・プロジェクトの進捗管理（管轄組 織の複数顧客の満足度向上のための施策を提案・実行） ・コストコントロール（売上だけでなくコスト管理も 重要な役割の一つです）

・5年以上の人事経験（採用・教育研修・人事制度のいずれか） ・マネジメント経験（人的資 源管理だけでなく、業務プロジェクトの管理も含む/マネジメント規模は不問） ＜求める人物像＞ ・事業拡大にチャレンジし、さらなる成長意欲のある方

東京都千代田紀尾井町

年収530〜720万円

人事コンサルタントの下記業務をサポート（アシスタント）する業務になります。 ■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施 ■営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動

下記いずれかの業務経験 ・組織・人事コンサル企業でのアシスタント業務 ・事業会社での人事業務 ＜求める人物像＞ ①基本的なPCスキル（Word・Excel） ②人事の仕事が好きで、人事コンサルティングの経験・スキルを身につけたいと考えている方 ③人事ビジネスに興味のある方／熱意を持って仕事に取り組める方 ④コミュニケーション能力（報連相～調整） ⑤責任感とやり抜く力

東京都千代田紀尾井町

年収400〜600万円

ベンチャーから1,000人を超える大企業まで幅広い企業様の給与計算や労務業務をご担当いただきます。 ■給与の計算、年末調整、勤怠データの集計 ■労務関連、社会保険業務　等の対応をお任せします。 ＊1人3社~7社ほどご担当し、縦割りでなく幅広く業務を行います。 【特徴】企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けることから、 顧客との関係を構築でき、幅広い知識・経験を積み「労務のプロフェッショナル」としてキャリアを積むことが可能です。

・給与計算の業務経験(目安2年以上) ＜求める人物像＞ ・労務としてキャリアを広げたい、成長したい方

東京都千代田紀尾井町

年収400〜600万円

■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施 ■営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動

組織・人事コンサルタントとしての業務経験 ＜求める人物像＞ ①自分なりの人事等に関する『価値観』を持っている方 ②組織人事コンサルティングのキャリアを突き詰めたい方 ③コンサルティング事業そのものの成長に興味がある方 ④社内外と協働して進めるプロジェクト運営の経験または興味がある方 ⑤高いコミュニケーション能力（傾聴～プレゼン～折衝交渉に至るまで） ⑥責任感とやり抜く力

東京都千代田紀尾井町

年収1000〜1200万円

■「新卒・中途」又は「パート・アルバイト」領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援します。 採用に関する法律の知識、業界の専門知識、人事のトピックスなど最前線の採用ノウハウに触れられます。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料作成 ・採用業務フローの設計や見直し ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 【将来的な期待】 ・組織の拡大を目指していますので、スペシャリストとしても活躍が可能です。

下記いずれかの業務経験がある方 ・人材業界での営業経験者（人材紹介会社の営業/キャリアアドバイザー、求人広告の営業、 派遣会社の営業/コーディネーターなど） ・小売、外食などの店長もしくはSV経験者 ＜求める人物像＞ ・成長志向が強く、主体的に行動できる方

東京都千代田紀尾井町

年収300〜420万円

■中途採用業務をメインに担当いただきます。 ・採用人数（年間30名程度）※対象：正社員、パート、派遣 ※また、上記以外に人事制度の構築（企画等）経験がある方には、企画業務にも従事いただく場合があります。 ＜組織＞コーポレート統括部（4名在籍）

・事業会社での中途採用業務のご経験 ＜求める人物像＞ ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に動ける方 ・チャレンジ思考をお持ちの方

東京都港区

年収450〜1000万円