・社会保険、年末調整等の手続き窓口 ・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理、勤怠管理 ・社内規定の作成 ・組織開発（福利厚生、キャリアパス、研修など制度企画） ・職場の環境整備、企画設計 ・社員面談対応 ・採用業務 ・新入社員受け入れ対応　等

・人事労務経験２年以上 ・物事に主体的に取り組める方 ・コミュニケーション能力

東京都品川区

年収400〜560万円

弊社は、人事給与計算システムを自社で開発し、お客様に販売・導入しております。 今回のポジションは、給与システムの導入コンサルタントとして、下記業務を行なっていただきます。 ・お客様（企業の人事部門）へのヒアリング 　（既に導入しているシステムの課題やこれからシステム導入を検討している場合はそのご要望等） ・導入システムのご提案（新規提案や改善提案等） ・導入に至るまでのサポート ・導入後のフォロー　等

・事業会社や社労士事務所等にて給与計算実務のご経験（３年以上） ＜求める人物像＞ ・成長意欲のある方 ・挑戦意欲のある方 ・主体的に動き、熱意のある方

東京都品川区

年収500〜1500万円

■中国で人気急騰中のアートトイブランド「POP MART」の日本法人である弊社にて、 人事採用・労務業務をご担当いただきます。 ＜採用業務＞ ・中途採用（本社スタッフや店舗スタッフの採用） ・媒体対応や人材エージェントとの窓口対応 ・面接スケジュール調整 ・求職者対応　等 ＜労務業務＞ ・入退社管理、勤怠管理 ・給与、社保手続きサポート（実際の業務は、社労士に委託しております） ・住民税対応 ・契約書文書管理 ・研修企画運営　等 入社時は、中途採用・労務をメインにご担当いただきますが、人事制度の構築や研修企画等、 人事領域を幅広く経験できる魅力あるポジションです。

・事業会社にて人事採用（中途）、労務業務のご経験 　※給与計算・社保の実務経験は不要ですが、給与計算のベースとなる勤怠管理経験は必須 ・店舗にてアルバイトの採用経験がある方 ＜求める人物像＞ ・指示待ちではなく、自ら能動的に動ける方 ・俯瞰的に物事を見れる方 ・メンタルに強い方 ・自分の意見をはっきり言える方 ・人事として、守秘義務を遵守できる方

東京都港区

年収450〜600万円

▪️人事労務スタッフとして、下記の業務に従事いただきます。 ・給与計算（対象：正社員270名程度、時給計算者数名） ・社会保険手続き（健保、厚生年金等） ・入退社管理 ・労使協定（36協定等）　他

・事業会社の人事部門で給与・社保、労務業務の経験（3年以上） ・PCスキル（Excel中級程度） ＜求める人物像＞ ・自ら前向きに取り組む方 ・テキストコミュニケーション能力の高い方（社内では、Slackを使用） ・デジテルリテラシーが高い方 ・エンタメが好きな方

東京都渋谷区

年収370〜490万円

■マネジャーとして、採用業務に従事していただくポジションです。 ・採用戦略の設計、採用要件定、母集団形成 ・求職者の書類選考・面接実施、内定クロージング ・内定後のフォロー、入社対応　等 入社時は、採用業務をメインにご担当いただきますが、将来的には人事業務の領域を広げられる環境です。

・事業会社での採用業務（新卒・中途採用）のご経験 ＜求める人物像＞ ・ポジティブ思考の方 ・指示待ちではなく、能動的にフットワーク軽く動ける方

東京都渋谷区

年収600〜700万円

■人事労務（主に安全衛生業務全般）をご担当いただくポジションです。 ▼安全衛生、メンタルヘルス分野の従業員相談窓口業務全般 　・従業員の相談対応 　・不調者へのサポート（産業医、保健師、カウンセラーとの連携） 　・法定実務対応（各種健康診断、ストレスチェック、職場予防接種　等） ▼社内の労務対応実務（グループ統括会社の管理部門と連携） ※入社当初は、人事労務業務に従事いただきますが、将来的には採用、教育研修等、人事業務の領域を広げられるチャンスがある職場環境です。

・事業会社にて人事労務（主に安全衛生）のご経験 ・Microsoft officeの基本スキル ＜求める人物像＞ ・ポジティブ思考を有し、能動的に動ける方 ・コミュニケーション能力に自身のある方 ・成長意欲のある方 ・入社後（将来）の明確なビジションをお持ちの方

東京都豊島区東池袋

年収350〜500万円

■社長直轄の組織にて、人事マネジャーとして人事業務全般を統括していただきます。 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の構築、運用 ・人材開発 ・マネジメント　他

・小規模の事業会社にて人事業務全般のご経験 　（特に採用業務、人材開発業務、評価制度運用のご経験） 　（給与計算や社保業務の実務経験は問いません） ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・経営者とのコミュニケーションを臆せずできる方 ・忍耐力のある方（メンタルに強い方） ・論理的思考力が高い方

東京都新宿区

年収500〜800万円

■「新卒・中途」または「パート・アルバイト」領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援します。 将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料 作成 ・採用業務フローの設計や見直し ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 【将来的な期待】 ・組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しています。

・事業会社での人事経験3年以上（採用経験） ・人事の上流工程のご経験を積みたいとお考えの方 　（企画・採用戦略・研修構築・人事設計など） ＜求める人物像＞ ・成長志向が強く、主体的に行動できる方、チームを牽引することに興味がある方

東京都千代田紀尾井町

年収360〜530万円

■弊社の人事部には、2つのチーム（採用、広報）があり、今回は採用チームの課長として、以下の業務をお任せします。 ・メンバーのマネジメント ・採用業務、広報業務 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途60名程度(管理部門+営業)、新卒40名程度 【構成人数】女性7名(30代 1名/20代 6名

・新卒、中途採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること ・人事部門の代表候補として経営陣や事業、機能部門の上位役職者と人事施策に関する課題のヒアリングやディスカッションを行い、進むべき方向性を合意することができること ・人事部門の代表候補として、経営陣や事業、機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメントに落とし込んで、説明・合意形成ができること ＜求める人物像＞ ・明るくパワフルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方 ・目標達成に対して貪欲な方

東京都新宿区西新宿

年収600〜800万円

・人事制度運用 ・教育研修の企画、設計および運用 上記を中心に、管掌範囲として労務総務サポートをお願いする予定です。※実務は別途メンバーのイメージです。 ＜組織＞コーポレート統括部（4名在籍）

・事業会社での人事制度運用、研修企画、運用の経験 ＜求める人物像＞ ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に動ける方 ・チャレンジ思考をお持ちの方

東京都港区

年収600〜850万円