以下の業務からいずれかをしていただきます。 ・労務管理 　就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。 　※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。 ・評価制度の運用 　半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。 ・人事情報の管理 　従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。 ・要員計画の管理 　企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

・人事業務2年以上の経験（給与／労務／福利厚生／組合対応等）がある方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上） ＜求める人物像＞ ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・対人能力、役職等に関わらず組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること

千葉県千葉市美浜区

年収400〜600万円

■社長直轄の組織にて、人事マネジャーとして人事業務全般を統括していただきます。 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の構築、運用 ・人材開発 ・マネジメント　他

・小規模の事業会社にて人事業務全般のご経験 　（特に採用業務、人材開発業務、評価制度運用のご経験） 　（給与計算や社保業務の実務経験は問いません） ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・経営者とのコミュニケーションを臆せずできる方 ・忍耐力のある方（メンタルに強い方） ・論理的思考力が高い方

東京都新宿区

年収500〜800万円

■「新卒・中途」または「パート・アルバイト」領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援します。 将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料 作成 ・採用業務フローの設計や見直し ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 【将来的な期待】 ・組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しています。

・事業会社での人事経験3年以上（採用経験） ・人事の上流工程のご経験を積みたいとお考えの方 　（企画・採用戦略・研修構築・人事設計など） ＜求める人物像＞ ・成長志向が強く、主体的に行動できる方、チームを牽引することに興味がある方

東京都千代田紀尾井町

年収360〜530万円

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　等

■中途採用業務（経験者） ・中途採用業務の経験1年以上 ■中途採用業務（未経験者） 　下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 <求める人物像> ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

東京都千代田区丸の内

年収400〜600万円

東証上場のM&A仲介会社である弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきま す。 <具体的には> ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き) ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務

・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ・勤怠管理 ・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル

東京都千代田区丸の内

年収300〜350万円

■弊社の人事部には、2つのチーム（採用、広報）があり、今回は採用チームの課長として、以下の業務をお任せします。 ・メンバーのマネジメント ・採用業務、広報業務 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途60名程度(管理部門+営業)、新卒40名程度 【構成人数】女性7名(30代 1名/20代 6名

・新卒、中途採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること ・人事部門の代表候補として経営陣や事業、機能部門の上位役職者と人事施策に関する課題のヒアリングやディスカッションを行い、進むべき方向性を合意することができること ・人事部門の代表候補として、経営陣や事業、機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメントに落とし込んで、説明・合意形成ができること ＜求める人物像＞ ・明るくパワフルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方 ・目標達成に対して貪欲な方

東京都新宿区西新宿

年収600〜800万円

■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。 ＜パート・アルバイト・派遣採用業務＞ 　・各販売店舗、事業所からの募集人員を確認し、採用方法の検討 　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 　・パート・アルバイト面接＆派遣顔合わせの実施・合否連絡 　・採用費の請求書処理を担当 　・掲載媒体文章、配布冊子等の制作 ＜担当業務について＞ 現在、総務・人事部は18名です。そのうち採用・教育チームは9名です。 入社後は、パート・アルバイト・派遣採用業務をメインで担当いただくことを想定していますが、配属は総務・人事部となるため、その他の職種の採用や研修業務など、ご経験に応じて複数の業務を担当していただき、キャリアの幅を広げていただきたいと考えています。

・採用実務経験（3年以上） ＜求める人物像＞ ・物事を論理的に考えることができる方 ・明るく前向きな方 ・お客様第一の姿勢があり、サービス精神がある方 ・理解力と柔軟性がある方

東京都杉並区

年収400〜500万円

グローバル人材向け・一気通貫型(両面型)の人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜業務内容＞ ・新規の企業開拓 ・既存企業への深耕営業 　(各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得) 　 新規:3割、 既存:7割 ・企業への人材提案、要件定義 ・要件に適した求職者のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接調整、面接アドバイス、年収交渉 ・入社サポート、入社後のフォローアップ　等 ◯外国籍候補者へのリクルーティングアドバイザー業務 ・求職者面談 ・求人案件獲得 ・求人企業への推薦（推薦文の作成、添削) ・選考フォロー、内定後フォロー ・企業との紹介契約締結、紹介fee 交渉 ・企業担当との情報共有(採用予定確認など) ・企業ニーズの確認 ・人材探索およびアプローチ　等

・法人営業のご経験（1年以上） ・もしくは、接客、販売のご経験（1年以上）

東京都千代田区丸の内

年収300〜600万円

人事部門の強化を目的とし、採用業務だけではなく、労務業務や 社内制度の企画運営など、 ご経験等に応じた裁量を持って就業いただけます。 <業務内容> 新卒採用ならびにキャリア採用 企画・事務局、教育研修 企画・事務局、 各種雇用契約管理、広 報、規程・協定 対応、福利厚生 企画・運用、 各種事務業務、各種労務手続、全社イベント対応、 海外法人出向者の給与 など ※経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。

・事業会社の人事部門での業務経験（リーダー経験） ・ITリテラシーがあること ・Word、Excel、PowerPointを業務で支障なく使えること

東京本社（ 東京都千代田区）

年収500〜600万円

従業員の心身の健康管理業務だけに留まらず、ストレスチェックやエンゲージメントサーベイデータを活用し、 戦略人事としての企画立案・実行・検証を含めた幅広い業務に従事いただきます。 １）従業員の健康管理、保健指導 ２）ストレスチェック・組織分析企画、運用、事後研修等の対応 ３）過重労働・メンタルヘルス対策の検討 ４）健康経営優良法人・えるぼし等の認定申請業務 ５）休職や復職時の面談 ６）自己申告に基づいた面談実施、適性配置計画の策定 ７）経営陣への面談結果のレポーティング　等

・事業会社で産業保健領域のご経験（2年以上） ・＜資格＞衛生管理者（第一種、第二種どちらでも可）

東京都千代田区

年収400〜600万円